La démarche d’Alternative Managers associe la réactivité des entreprises de Travail Temporaire, la rigueur des cabinets de recrutement et l’orientation résultats des sociétés de conseil.

Toute intervention d’Alternative Managers comporte six étapes correspondant chacune à des engagements précis :

• Entretien confidentiel avec les décideurs de l’entreprise afin de bien comprendre le contexte et les objectifs de la mission, et déterminer ainsi le profil souhaité
• Formalisation de notre offre sous 48 heures
• Recherche et évaluation des candidats potentiels en privilégiant davantage l’atteinte des objectifs de la mission qu’une logique de fonction ou de statuts
• Présentation du ou des profils les plus adaptés sous dix jours
• Elaboration et finalisation du contrat de mission, du contrat de mise à disposition et du plan d’intégration
• Suivi personnalisé et adapté de la mission en liaison avec la hiérarchie de l’entreprise et en fonction des critères de performance définis.